Eigentlich ist es doch ganz einfach. Man sagt was man will, stellt sich und sein Team vor und beschreibt was man selbst dazu beiträgt.
Das Problem in dieser Suchanfrage ist:
- Außer dem TE ist kein Teammitglied ausreichend beschrieben
- Gemäß der gegebenen Informationen könnt ihr kaum bis gar nichts zum Projekt beitragen
- Und es existiert kein Konzept, was aber entscheidend ist, um herauszufinden welche Fähigkeiten die Gesuchten haben müssen
Im Grunde genommen erfüllt ihr also aktuell alle Voraussetzungen genau das zu werden was ihr nicht sein wollt: Ein wiedermal gescheitertes Projekt.
Die Idee etwas Neues und Einzigartiges zu schaffen hatten schon gefühlte 1000 Möchtegernprojektleiter vor euch. Die Idee ansich ist löblich - hilft aber auch nicht weiter. Vor allem dann nicht, wenn man selbst nicht fähig ist einen entscheidenden Teil der Arbeitsleistung selbst beizusteuern. Der entscheidenste Part hierdan ist dummerweise das Scripten. Learning by doing ist dabei zwar ein interessanter Ansatz, führt aber zwangsläufig nicht zum gewünschten Ergebnis, weil das was ihr zu Beginn bereits können müsstet wisst ihr erst wenn das Projekt schon fast fertig ist. Da liegt der Hase im Pfeffer begraben: Weil ihr nicht könnt was ihr können müsstet, um zu erreichen was ihr erreichen wollt, kann das sich das Projekt auch nicht so entwickeln wie es sich entwickeln müsste, um das Ergebnis zu stande zu bringen, welches gewünscht ist.
Mein Tipp:
Learning by doing finde ich gut. Bringt aber nur was, wenn ihr euch einem Team anschließt, die die Anforderungen bereits mitbringen, die ihr Projekt benötigt. Ihr seid die Azubis. Diese Suchanfrage ist in etwa das gleiche, als wenn ein nicht ausgelernter Azubi ein Unternehmen in einem Bereich eröffnet, den er noch nicht vollständig überblicken kann und daher einen Meister sucht, der ihm beibringt, was man braucht, um ein Unternehmen zu führen. Das macht einfach keinen Sinn...
Nehmt den Vorschlag von dem Phillipp da oben an und lasst euch ausbilden und wenn ihr die nötigen praktischen Erfahrungen habt, könnt ihr NACH der Ausarbeitung eines grundlegenden Konzepts ein eigenen Projekt starten und euch eigene Azubis suchen, die ihr anlernt und die euch bei eurer Arbeit unterstützen.
Dass ihr das Konzept gemeinsam mit dem Team erarbeiten wollt ist auch ne schöne Idee, geht aber ebenfalls am Ziel vorbei. Wie du so schön geschrieben hast, leitet ihr das Projekt. Und wie auch bei anderen Projekten in der Realität muss sich der Projektleiter erstmal ein Projekt überlegen und ausarbeiten, um herauszufinden, was genau eigentlich gebaucht wird. Und wenn er das weiß, dann kann er sich überlegen, welche Fähigkeiten seine Teammitglieder haben müssen und daraufhin stellt er das Team zusammen. Ihr habt aber (nach eigener Aussage) gar kein Konzept und folglich kein Projekt. Wenn ihr aber nicht wisst was ihr wie tun und umsetzen wollt, woher wollt ihr dann wissen, welche Fähigkeiten eure Teammember brauchen, um daran die passenden Personen auszusuchen?!
Kurz:
Ihr zäumt hier das Pferd von hinten auf und die chronologische Abfolge ist falsch. Wenn ihr erfolgreich sein wollt, dann müsst ihr auch erfolgreich planen und dazu müsst ihr a) selbst ausreichend leisten können und b) braucht ihr ein Konzept! Dass man anschließend Details ändert oder zuvor angedachte Wege streicht und neue geht ist normal und gehört dazu. Aber der grundsätzliche Weg muss klar sein und das kann ich hier beim besten Willen nicht erkennen...